RECRUITING SITE

入社時導入研修

ビジネスマナーや損保の基礎知識、商品の基礎知識を身に付けていただくほか、各部門の役割についても理解していただきます。

部門研修

配属部署の業務に必要な知識を身に付けていただきます。

チューター制度

各職場へ配属された後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでフォローを行います。

OJT

チューター期間が終了した後も、職場の先輩社員が手厚くフォローする風土があり、成長できる環境があります。

フォロー面談

人事部が新人・チューターそれぞれと面談を行い、必要に応じたフォローを行います。

損害保険講座

損保総研が主催する､損害保険事業従事者の育成を目的とした講座です。

新卒2年目研修

入社からの２年間を振返る中で自身の強みや改善すべき点に気づき、３年目以降の成長へ繋げていくことを目的とした集合型の研修です。

チューター研修

チューターの役割や重要性の理解と新入社員支援に必要なマインドの理解やスキルを習得します。

SDP（Self Development Program）

MBAコースやアカウンティング、PCスキルなど約６０種類の幅広いラインナップから希望の講座を選択して受講します。受講料は修了結果に応じて会社が負担します。

社内留学

他の部門で2年間働くことができる制度です。 留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

雇用区分転換

キャリアプランやライフプランの変化に応じて、雇用区分を転換することができる制度です（全国勤務型⇔エリア限定型への変更等）。
※転換試験あり

エリア留学

他のエリアで2年間働くことができる制度です。 留学中は社宅制度が適用されます。留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

エリア異動

結婚・出産・育児、介護、配偶者の転勤などの理由で、他のエリアで働くことができる制度です。

異動公募制度

当社および金融グループ各社（ソニー生命・ソニー銀行・ソニーフィナンシャルグループ）にて、人材を求める部署が求人を出し、社員が自ら興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に異動・出向することができる制度です。
※GS社員対象

ソニー損保では出産や育児を行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る独自の社内制度を設けています。
また、育児休職等（パパママ休暇含む）の取得率(※)は、女性は100％、男性は約70％と利用しやすい環境づくりにも積極的に取組んでいます。
※2022年3月末に在籍している永年雇用型勤務の社員を対象に集計