IT・システムコース（GS社員）
特設ページ
さまざまな取組みを推進しています。
このページでは、IT・システム部門の特徴や魅力をご紹介します。
ともに未来を切り拓いていく方と出会えることを心より楽しみにしています。
業務について
ソニー損保のIT・システム部門には、要件定義から始まり、設計、開発、テストへと続く4つの主要な業務領域があります。
なお、入社前にITやシステムに関する知識やスキルがなくても問題ありません。
実際、学生時代にIT分野を学んでいなかった先輩社員も多く活躍しています。
興味はあるものの、自分にできるか不安に感じている方も、
どうぞ気負わずにエントリーしてください。
それぞれのフェーズの概要
PHASE.1
要件定義システム開発では、実装に入る前の段階で、ユーザーが求める機能や解決すべき要望を明確にすることが重要です。まず、システムの目的や実現したい機能、その具体的な進め方を整理し、依頼部署と丁寧にすり合わせを行います。顕在化していないニーズも丁寧に掘り下げながら、将来を見据えた多角的な検討や提案を重ね、合意した内容を文書としてまとめます。こうして作成された要件定義書が、後続工程に向けた指示書となります。
PHASE.2
設計システム設計は「基本設計」と「詳細設計」の2段階で構成されています。基本設計では、要件定義で示されたシステムの役割を実現するために、必要となるプログラムやデータといった部品を洗い出し、それらをどう組合わせるか、各プログラムにどのような機能を持たせるかを整理します。一方、個々のプログラムを具体的に設計していく段階が詳細設計にあたります。このように、2段階に分けてシステムの全体像を設計していきます。
PHASE.3
開発・テスト機能性・信頼性・拡張性などを踏まえてシステムを構築して検証を行い、さらにプログラムに潜むバグや不具合を見つけるために、テストを繰返し行います。これらの開発からテストまでの工程は、システムを確実に稼働させるために欠かせない重要な作業です。この段階で求められるのは、要件定義や設計といった上流工程で定められた内容に基づき、システムが期待通りに動作することを確実に担保することです。
PHASE.4
保守システム開発が無事に完了し、稼動中のシステムに機能改善や新商品追加にともなう改修・修正などを反映しつつ、安定稼働を維持することが保守業務です。保守という言葉からは「守る」や「メンテナンス」といったイメージを持つ人が多いかもしれませんが、システムの安定稼働を維持するためには、システムに関するさまざまな知識が必要であり、もっとも重要な業務の一つです。
新入社員の1年
IT・システムコースで入社する新入社員の1年間の歩みをご紹介します。
基礎からプログラミングスキル、システム設計を段階的に身に付けることのできる
研修・実務環境を整えていますので、入社前にITやシステムに関する知識やスキルがなくても問題ありません。
入社式・人事研修・配属
●会社全体の制度・文化・
基本ルールを学ぶ
●社会人基礎力の修得
●所属部署決定
業務体験・IT基礎研修
●システム部門の雰囲気・
開発現場を体験
●ソニー生命社と合同で
IT基礎を学ぶ
OJTにて業務開始
●実際の業務を通じて、
知識・スキルを体得
●実務力の定着と成長
社員に聞いた“やりがい”
ここでは、IT・システム部門のやりがいについてご紹介します。
IT・システムコースで入社したK.Aさんと、先輩社員のM.Yさんに
“ソニー損保のIT・システム部門ならではのやりがい”について話を伺いました。
AIの活用やクラウド移行による
最新技術の修得について
K.Aさん
M.Yさん
K.Aさん、ご興味ありますか？
K.Aさん
少し不安です。
学びながら携わることはできますか？
M.Yさん
何より、こうした実装に関わることで、技術の習得と社会的意義の両面でやりがいを感じることができる点が魅力です。
K.Aさん
サイバーセキュリティに係わる
スキルアップ
K.Aさん
M.Yさん
K.Aさん
一方で、高度な知識や技術が必要になるのではないでしょうか？
M.Yさん
K.Aさん
ソニーグループならではの
組織力・技術力の活用
K.Aさん
ソニーグループだからこそ得られるメリットや醍醐味はありますか？
M.Yさん
テクノロジーや技術力を活用して、アプリ開発やデータ分析を行えるなど、グループのリソースを活用することで、実現できることの幅が広がる点が嬉しいですね。
特にデータ分析は、グループだからこそのスケールメリットが生まれやすい領域です。
K.Aさん
M.Yさん
K.Aさん
キャリアを歩むなかで、もし興味が出たら、面談等で相談してみたいと思います。
ソニーグループの
自由闊達な社風
K.Aさん
ソニー損保においても、それは当てはまりますか？
M.Yさん
一言でいえば「金融らしくない点」が特徴です。社員同士は“さん”付けで呼び合っていますし、上司や先輩との距離が近いので、さまざまなことに挑戦しやすい環境です。
K.Aさん
M.Yさん
新しい技術にも挑戦するソニー損保の姿勢には、自由闊達な社風が大きく影響していると思います。
キャリアステップについて
IT・システムコースで入社した社員のキャリアステップ例をご紹介します。
入社後まずは、OJTを中心として、ITに関する基礎はもちろん損害保険会社の社員として保険業務の知識を身に付けていただきます。
基本知識を身に付けた後、プロジェクトへ参画していただきます。年次やプロジェクトの規模に応じて、メンバーとして参加したり、リーダーとしてメンバーをけん引したりします。社内全体では、年間に数十件の開発プロジェクトが立ち上がります。
プロジェクトリーダーとして経験を積んだ後、組織のマネージャーもしくはプロジェクトマネージャーとしてのプロフェッショナルを目指していただきます。組織やプロジェクトの責任者として、人材の育成や部門の方向性に関わる中で、より幅広い活躍をしていただきます。 ※本人の希望・適性に応じて、他部門へ異動することも可能です。
求める人物像について
「IT・システム業務に挑戦してみたい！」
という思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
「やってみたい」からスタート。
ITの世界へ飛び込んでみたいという、
意欲をお持ちの方
諦めず、学び続けること。
挑戦心と向上心を備えている方
という気持ちを大切に。
「顧客志向」を大切にできる方
